Neuigkeiten 2022_09 Führungsqualitäten gefragt !

Führungsqualitäten

sind mehr gefragt denn je!

In einer auch betrieblichen Hochspannungsphase durch äußere (betriebliche wie private) und interne (betriebliche wie zwischenmenschliche) Herausforderungen sind Führungsqualitäten mehr gefragt und notwendiger denn je, um einen Kollaps im zwischenmenschlichen und betrieblichen zu verhindern. Positive Wertschätzung in verbaler und non-verbaler Form sind ebenso wichtig wie eine positiv konstruktive Fehlerkultur. Wo betriebliche Strukturen - möglicherweise schon vor der Krise - auf Kante genäht waren, droht der Burn-out und der Exodus von Führungskräften* und Mitarbeiter*Innen. Wenn nicht schon geschehen, dann sollte jetzt gehandelt und umgesteuert werden.

Die DGUV hat hierzu jetzt eine Informationsreihe (206) herausgegeben

Führung - Sicher und gesund durch kulturorientierte Führung

Auf die Haltung kommt es an! Unternehmenskultur sicher und gesund gestalten.

Führung - Führungsleitlinien erstellen und umsetzen

Kommunikation - Geben und Nehmen von Feedback

Fehlerkultur - Nochmal Glück gehabt. Mit Beinaheunfällen richtig umgehen

Führung — Führen in Zeiten der Pandemie. Tipps für Führungskräfte

DGUV Information 206-025 Auf die Haltung kommt es an! Unternehmenskultur sicher und gesund gestalten. | Als gedruckte Version voraussichtlich bestellbar ab September 2022.

DGUV Information 206-034 Führung - Sicher und gesund durch kulturorientierte Führung | Als gedruckte Version voraussichtlich bestellbar ab September 2022

DGUV Information 206-035 Führung - Mustertagesordnung | Als gedruckte Version voraussichtlich bestellbar ab September 2022

DGUV Information 206-036 Führung - Führungsleitlinien erstellen und umsetzen | Als gedruckte Version voraussichtlich bestellbar ab September 2022

DGUV Information 206-037 Führung — Führen in Zeiten der Pandemie. Tipps für Führungskräfte | Als gedruckte Version voraussichtlich bestellbar ab September 2022

DGUV Information 206-039 Kommunikation - Geben und Nehmen von Feedback | Als gedruckte Version voraussichtlich bestellbar ab September 2022

DGUV Information 206-040 Kommunikation - Gemeinsam besser kommunizieren: Gesprächsformate für eine gute Kultur

DGUV Information 206-041 Kommunikation - Risiken erkennen – im Betrieb sicher kommunizieren

DGUV Information 206-042 Beteiligung - Beschäftigte beteiligen - Sicherheit und Gesundheit mitgestalten

DGUV Information 206-043 Beteiligung - Lernteams | Als gedruckte Version voraussichtlich bestellbar ab September 2022

DGUV Information 206-044 Fehlerkultur - Mit Fehlern sicher und gesund umgehen

DGUV Information 206-045 Fehlerkultur - Nochmal Glück gehabt. Mit Beinaheunfällen richtig umgehen | Als gedruckte Version voraussichtlich bestellbar ab September 2022

DGUV Information 206-046 Fehlerkultur - Fünf Fragen nach Regelabweichungen

DGUV Information 206-013 Stress, Mobbing & Co. https://publikationen.dguv.de/widgets/pdf/download/article/1333

Betriebliches Gesundheitsmanagement - Gesundheit ist eine Führungsaufgabe

Dtsch Arztebl 2022; 119(26): [2] >> https://www.aerzteblatt.de/archiv/inhalt?heftid=6839

... Weg zum gesunden Unternehmen .... Gesundheit ist eine Führungsaufgabe.

Jede Vorgesetzte, jeder Vorgesetzte hat die Förderung der Gesundheit der Mitarbeitenden nicht nur zu unterstützen, sondern auch aktiv zu gestalten. Das eigene Verhalten gehört natürlich auch dazu. Beispielhaftes Vorleben ist nicht zu unterschätzen.

- Die Unternehmenskultur aktiv gestalten

Es ist an der Zeit, die richtigen Fragen zu stellen

https://www.haufe.de/personal/hr-management/themenserie-mitarbeiterbefragungen/die-unternehmenskultur-aktiv-gestalten_80_569352.html

Die drei größten Herausforderungen für Arbeitgeber sind: Fachkräftemangel, die Folgen der Pandemie und eine Welle freiwilliger Kündigungen. Warum Unternehmen nicht zusehen, sondern ihren Mitarbeitenden zuhören sollten. Nur so finden und binden sie das richtige Personal.

→ weitere Informationen zum Thema auf unseren Seiten:

Updates

August 2022 - Mitgliederbefragung Marburger Bund 2022 | MB Monitor 2022 https://www.marburger-bund.de/sites/default/files/files/2022-08/5%20-%20Gesamtauswertung%20MB-Monitor%202022%20-%20IQME_0.pdf

Oktober 2022 - DGUV Studie: Zunehmende psychische Belastung durch die Pandemie auch bei Beschäftigten außerhalb des Gesundheitswesens https://www.dguv.de/de/mediencenter/pm/pressearchiv/2022/quartal_4/details_4_519680.jsp

haufe: Arbeitsverdichtung: Die gesundheitlichen Folgen werden sichtbar https://www.haufe.de/arbeitsschutz/gesundheit-umwelt/arbeitsverdichtung-gesundheitlichen-folgen-sichtbar_94_576756.html

Psychologisches Empowerment in der Führung https://www.haufe.de/arbeitsschutz/gesundheit-umwelt/psychologisches-empowerment-in-der-fuehrung_94_571908.html